Newsletter

Wynagrodzenie chorobowe

Od 1 lutego br. skróceniu uległ okres, za który pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Taki pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe tylko za 14 dni choroby. Za kolejne dni otrzyma zasiłek chorobowy na ogólnych zasadach. Prawo do wynagrodzenia za 33 dni choroby w ciągu roku kalendarzowego na dotychczasowych zasadach zachowuje pracownik do ukończenia 50 roku życia.

Zezwolenie na pracę

W dniu 1 lutego br. weszły w życie nowe zasady udzielania zezwoleń na pracę. Skategoryzowano 5 typów zezwoleń, zależnie od rodzaju czynności, jakie cudzoziemiec ma wykonywać na terenie RP. Zrezygnowano z instytucji przyrzeczenia i wprowadzono jednoetapową procedurę ubiegania się o wydanie zezwolenia. Zezwolenie wydawane jest na okres nie dłuższy niż 3 lata (gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej zatrudniającej na dzień złożenia wniosku powyżej 25 osób – nie dłuższy niż 5 lat). Wojewoda ustala kryteria wydawania zezwoleń – dla przykładu, w województwie mazowieckim zezwolenia udzielane są na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, z zastrzeżeniem zawodów szczególnie deficytowych. W wielu przypadkach wyłączony został obowiązek przeprowadzania badania lokalnego rynku pracy oraz zmieniony został zakres dokumentów załączanych do wniosku o udzielenie zezwolenia na pracę. Cudzoziemiec może wykonywać pracę na podstawie zezwolenia pod warunkiem uzyskania odpowiedniego tytułu prawnego do pobytu/zamieszkania na terenie RP.

Wypadki przy pracy

W dniu 1 kwietnia br. zmieniły się kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, zaś od dnia 6 lutego br. obowiązuje nowy wzór statystycznej karty wypadku. 

Zasiłek chorobowy

Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 7 kwietnia br. pracownikowi, który zachorował w dniu rozwiązania umowy o pracę, przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości średniej płacy krajowej, a nie zasiłek obliczony na podstawie dotychczas otrzymywanego wynagrodzenia.

BHP

W dniu 22 kwietnia br. weszły w życie zmiany do rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych, które zwiększyły ochronę pracowników podnoszących i przenoszących ciężkie przedmioty.

Zmiany w prawie

Pozew zbiorowy

Trwają prace nad projektem ustawy o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym, który po pierwszym czytaniu w Sejmie trafił do prac komisji. Grupa co najmniej 10 osób (w tym również grupa pracowników) będzie mogła wspólnie dochodzić roszczeń (np. odszkodowań od pracodawcy). Roszczenia będą mogły być rozpatrywane w trybie grupowym, jeżeli istotne okoliczności faktyczne uzasadniające żądanie są wspólne dla dochodzących roszczeń.

Czas pracy kierowców

W dniu 2 kwietnia br. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o czasie pracy kierowców. Na jej podstawie kierowcy nie będą mogli prowadzić pojazdów dłużej niż 10 godzin w każdym przypadku, gdy praca wykonywana będzie w porze nocnej. Nowelizacja szczegółowo normuje formy ewidencjonowania czasu pracy kierowców oraz nakłada na pracodawcę obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy kierowców przez okres 3 lat. Tekst ustawy został przekazany do Senatu. 

EUROPEJSKIE RADY ZAKŁADOWE

W dniu 5 czerwca br. weszła w życie Dyrektywa 2009/38/WE z 6 maja 2009 r. w sprawie ustanawiania europejskiej rady zakładowej lub trybu informowania pracowników i konsultowania z nimi w przedsiębiorstwach lub w grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym. Celem nowej dyrektywy jest wzmocnienie prawa do informowania pracowników przedsiębiorstw lub grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym i konsultowania się z nimi. W celu wykonania postanowień dyrektywy, najpóźniej do 5 czerwca 2011 r., należy wprowadzić niezbędne zmiany do ustawy z 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych.

Pobierz newsletter w formacie pdf