|
|
|
|
|
|
 |
|
|
Newsletter/ Wiadomości Prawa Pracy - jesień 2009
USTAWA O JĘZYKU POLSKIM
Od 15 października 2009 r. zmieniona ustawa o języku polskim wyraźnie dopuszcza możliwość zawierania umowy o pracę w dwóch wersjach językowych: polskiej i obcej. Podstawą wykładni takiej umowy będzie jednak zawsze polska wersja językowa. Jeżeli pracownik nie jest obywatelem polskim, przy spełnieniu dodatkowych warunków, dopuszczalne jest sporządzenie umowy o pracę wyłącznie w języku obcym.
RADY PRACOWNIKÓW
Od 8 lipca 2009 r. uległy zmianie zasady wyboru rady pracowników. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami rada pracowników wybierana jest tylko w jednym trybie, tj. przez pracowników spośród kandydatów przez nich przedstawionych. Rady pracowników wybrane z udziałem organizacji związkowych przed wprowadzeniem zmian do ustawy będą działały do końca kadencji, w oparciu o szczególne zasady.
KONTROLE INSPEKCJI PRACY W ZAKRESIE MOBBINGU
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) w ramach kontroli pracodawców rozpoczęła praktykę stosowania ankiet dotyczących mobbingu oraz dyskryminacji. Losowo dobrani pracownicy są proszeni o anonimowe udzielenie odpowiedzi na szczegółowe pytania. PIP traktuje ankiety jako dodatkowe narzędzie pomocne w kontrolach.
OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
Od 5 sierpnia 2009 r. pracownik wyznaczony przez pracodawcę do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników nie musi spełniać wymagań kwalifikacyjnych wskazanych w ustawie o ochronie przeciwpożarowej, w tym dotyczących odbycia odpowiednich szkoleń.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ za zaległe składki
Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 15 października 2009 r. członkowie zarządu ponoszą odpowiedzialność za zaległości spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na ubezpieczenie zdrowotne także wówczas, gdy decyzja ZUS orzekająca o tej odpowiedzialności została wydana po wykreśleniu spółki z Krajowego Rejestru Sądowego.
PLANOWANE zmiany w prawie
ZASADY USTALANIA PRZYROSTU WYNAGRODZEŃ
Trwają prace legislacyjne nad uchyleniem z dniem 1 stycznia 2010 r. ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców, na podstawie której pracodawcy zatrudniający powyżej 50 osób mają obowiązek ustalania co roku wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
UŻYWANIE SAMOCHODÓW SŁUŻBOWYCH DO CELÓW PRYWATNYCH
Trwają prace legislacyjne nad nowelizacjami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie precyzyjnego uregulowania zasad opodatkowania używania samochodów służbowych do celów prywatnych. Wbrew pierwotnym zamierzeniom wejście w życie nowelizacji z dniem 1 stycznia 2010 r. jest wysoce nieprawdopodobne. Niezależnie od prowadzonych prac legislacyjnych obserwujemy w ostatnich miesiącach nasilenie kontroli skarbowych w zakresie rozliczania przez pracodawców używania przez pracowników samochodów służbowych do celów prywatnych.
POSTĘPOWANIE GRUPOWE
Trwają prace legislacyjne nad ustawą o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym. W myśl aktualnego brzmienia ustawy (po uchwaleniu przez Sejm, przed głosowaniem w Senacie) cywilne roszczenia jednego rodzaju, co najmniej dziesięciu osób, oparte na tej samej lub takiej samej podstawie faktycznej mogą być dochodzone w postępowaniu grupowym. Ustawa nie ogranicza kategorii spraw cywilnych ani kategorii osób mogących pozywać i być pozywanymi w postępowaniu grupowym.
Pobierz newsletter w formacie pdf
|
|
|
|
 |
|
|
|
