Zmiany w prawie pracy wynikające z Pakietu Antykryzysowego
Dnia 29 lipca 2009 roku Prezydent popisał tzw. Pakiet Antykryzysowy („Ustawa”). Część zmian przewidzianych w Ustawie znajdzie zastosowanie wyłącznie do przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych (obniżenie wymiaru czasu pracy oraz przestój ekonomiczny), a część wobec wszystkich pracodawców. Rozwiązania zawarte w Ustawie obowiązują co do zasady do 31 grudnia 2011 roku. Ustawa wejdzie w życie w ciągu 14 dni od opublikowania. Najważniejsze zmiany wprowadzone Ustawą są następujące:
PRZEDŁUŻENIE OKRESU ROZLICZENIOWEGO
Ustawa stwarza możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy.
INDYWIDUALNY ROZKŁAD CZASU PRACY
Pracodawca będzie mógł ustalić dla pracownika indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. W takim przypadku rozpoczynanie pracy przez pracownika ponownie w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych. Obecnie obowiązujące przepisy przewidują możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu wyłącznie na wniosek pracownika.
OGRANICZENIE OKRESÓW ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY
Ustawa przewiduje ograniczenie okresu zatrudnienia pracownika przez pracodawcę na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony do 24 miesięcy. Ograniczeniu temu podlegają również umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie Ustawy, o ile termin ich rozwiązania przypada do 31 grudnia 2011 r.
KOLEJNE UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY
W stosunku do umów o pracę na czas określony zawartych przed wejściem w życie Ustawy wyłączone będzie automatyczne przekształcenie w umowę na czas nieokreślony w przypadku zawarcia trzeciej umowy na czas określony, o ile termin rozwiązania takiej umowy przypada 1 stycznia 2011 roku lub później.
OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY
Przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych będzie mógł obniżyć określony w umowie o pracę wymiar czasu pracy na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy i nie więcej niż do połowy pełnego wymiaru czasu pracy. Obniżenie wymiaru czasu pracy w tym trybie nie będzie wymagało dokonania wypowiedzeń zmieniających.
PRZESTÓJ EKONOMICZNY
Przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach ekonomicznych będzie mógł zdecydować się na przestój polegający na niewykonywaniu pracy przez pracowników, gdy niewykonywanie pracy jest spowodowane przyczynami ekonomicznymi niedotyczącymi pracowników. W takim wypadku przez łączny okres nie dłuższy niż 6 miesięcy pracownikom przysługuje wynagrodzenie oraz świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych albo stypendium w okresie szkolenia lub studiów podyplomowych finansowane z środków Funduszu Pracy.
Pobierz newsletter w formacie pdf
