|
|
|
|
|
|
 |
|
|
Newsletter/ Wiadomości z Prawa Pracy - lato 2008
RÓWNE PRAWA KOBIET I MĘŻCZYZN DO WCZEŚNIEJSZEJ EMERYTURY
W dniu 8 maja 2008 r. weszła w życie zmiana Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przyznająca prawo do wcześniejszej emerytury mężczyznom, którzy osiągnęli wiek 60 lat i jednocześnie mają co najmniej 35-letni okres składkowy i nieskładkowy. Zmiana ta jest konsekwencją orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 października 2007 r. (P 10/07), zgodnie z którym dotychczasowe przepisy dotyczące wcześniejszych emerytur były dyskryminujące.
WYŻSZE ODSZKODOWANIE ZA BEZPRAWNE ZWOLNIENIE
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 27 listopada 2007 r. (SK 18/05) uznał, że przepis art. 58 Kodeksu pracy, ograniczający wysokość odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia do trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika, jest niezgodny z Konstytucją. Wyrok umożliwia pracownikom dochodzenie pełnego naprawienia szkody wyrządzonej bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy. Pomimo, że wyrok dotyczy tylko odszkodowania za bezprawne rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, należy oczekiwać, że sądy będą stosować powyższą zasadę także do zwolnienia za wypowiedzeniem.
WYPOCZYNEK ZA GRANICĄ
W ślad za wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, o którym pisaliśmy w newsletterze z wiosny 2007 r., Sejm w dniu 28 marca 2008 r. uchwalił ustawę o zmianie Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, na mocy której wykreślono przepisy, które ograniczały formy wypoczynku finansowane ze środków funduszu jedynie do wypoczynku krajowego. Ustawa wejdzie w życie po jej podpisaniu przez Prezydenta.
ŁATWIEJSZE ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) zamierza wprowadzić ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców spoza UE. W szczególności pracodawca nie byłby zobowiązany do uzyskania przyrzeczenia pozwolenia na pracę. MPiPS proponuje również, aby znieść wymóg przeprowadzania badania lokalnego rynku pracy (celem wykazania braku wykwalifikowanych pracowników).
Pobierz ten Newsletter w formacie PDF
|
|
|
|
 |
|
|
|
