HR Radar | Implementacja dyrektywy work-life balance - przepisy przejściowe
Jesteśmy kancelarią, którą tworzą ludzie o ogromnej pasji, wiedzy i doświadczeniu. Nasz zespół stale się powiększa.
Kancelaria Sołtysiński Kawecki & Szlęzak specjalizuje się w wielu branżach, w tym w prawie cywilnym, handlowym oraz administracyjnym. Oferują wsparcie w sprawach dotyczących fuzji i przejęć, a także w kwestiach związanych z ochroną danych osobowych. Ich doświadczenie obejmuje również doradztwo w zakresie prawa pracy oraz sporów sądowych, co czyni ich wszechstronnym partnerem dla klientów z różnych sektorów.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Showing 0 of 100
No results found.
There are no results with this criteria. Try changing your search.
Nowelizacja kodeksu pracy implementująca dyrektywę work-life balance wejdzie w życie już 26 kwietnia 2023 r. O najważniejszych zmianach, które przyniesie pisaliśmy w ostatnim newsletterze: LINK.
Od kiedy w praktyce pracownicy będą uprawnieni do zasiłków na nowych zasadach?
- Pracownik pobierający zasiłek macierzyński w dniu wejścia w życie ustawy może w terminie 21 dni (liczonych od dnia wejścia w życie ustawy)złożyć wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku. Zasiłek w nowej wysokości będzie przysługiwał od dnia wejścia w życie ustawy niezależnie od dnia złożenia wniosku.
- Pracownik, który złożył wniosek o zasiłek macierzyński, ale nie rozpoczął pobierania tego zasiłku do dnia wejścia w życie ustawy może złożyć ponowny wniosek w terminie 21 dni (liczonych od dnia wejścia w życie ustawy) w celu ustalenia prawa do zasiłku w nowej wysokości.
- Pracownicy, którzy nie złożą powyższych wniosków będą pobierać zasiłek na zasadach dotychczasowych.
Przepisy przejściowe umożliwiają również skorzystanie z dodatkowego, 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego pracownikom, którzy począwszy od 02 sierpnia 2022 r. byli uprawnieni do urlopu rodzicielskiego, jego części lub w tym czasie z niego korzystali.
Pobierz: HR-Alert-Implementation-of-the-work-life-balance-directive-transitional-provisions-.pdf