HR Radar | Zmiany w treści świadectwa pracy
Jesteśmy kancelarią, którą tworzą ludzie o ogromnej pasji, wiedzy i doświadczeniu. Nasz zespół stale się powiększa.
Kancelaria Sołtysiński Kawecki & Szlęzak specjalizuje się w wielu branżach, w tym w prawie cywilnym, handlowym oraz administracyjnym. Oferują wsparcie w sprawach dotyczących fuzji i przejęć, a także w kwestiach związanych z ochroną danych osobowych. Ich doświadczenie obejmuje również doradztwo w zakresie prawa pracy oraz sporów sądowych, co czyni ich wszechstronnym partnerem dla klientów z różnych sektorów.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Showing 0 of 100
No results found.
There are no results with this criteria. Try changing your search.
23 maja 2023 r. weszła w życie nowelizacja Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy.
Od teraz świadectwo pracy powinno zawierać dodatkowe informacje o:
- liczbie dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego przez pracownika z powodu siły wyższej, czyli zwolnienia od pracy z art. 1481 Kodeksu pracy - pracownik ma do wykorzystania 2 dni lub 16 godzin zwolnienia w danym roku kalendarzowym;
- liczbie dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego wykorzystanego przez pracownika na podstawie 1731 Kodeksu pracy – pracownik ma do wykorzystania 5 dni urlopu w danym roku kalendarzowym;
- liczbie dni wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej przewidzianej w art. 6733 1 Kodeksu pracy - pracownik ma do wykorzystania 24 dni w danym roku kalendarzowym.
Pobierz: HR-Alert-Changes-in-the-Certificate-of-Employment.pdf