HR Radar 06/2025

Jawność wynagrodzeń

9 maja 2025 r. Sejm przyjął nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzające obowiązek podawania przedziału wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Po poprawkach Senatu ustawa czeka na zakończenie prac parlamentarnych.

Pracodawca będzie musiał poinformować osobę ubiegającą się o pracę na danym stanowisku o:

• początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci;
• odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania.

Pracodawca będzie musiał przekazać takie informacje:

• w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
• przed rozmową kwalifikacyjną - jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu;
• przed nawiązaniem stosunku pracy- jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał informacji w ogłoszeniu albo przed rozmową kwalifikacyjną.

Powyższe informacje pracodawca powinien przekazać z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z nimi, zapewniając kandydatowi świadome i przejrzyste negocjacje.

Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

12 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszona została ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP.

Ustawa wprowadza wiele zmian w prawie migracyjnym, przede wszystkim:

• rezygnację z tzw. testu rynku pracy;
• pełną elektronizację procedur legalizujących pracę;
• podwyższenie kar dla pracodawców;
• obowiązek przekazania organowi kopii umowy o pracę cudzoziemca.

Nowe przepisy weszły w życie 1 czerwca 2025 r.

Bardziej szczegółowe informacje przedstawiliśmy w newsletterze z kwietnia 2025 r., z którym można zapoznać się tutaj: https://skslegal.pl/hradar-hr-newsletter-kwiecien-2025/

Reforma rynku pracy

12 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw ogłoszona została ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zastąpiła ona dotychczas obowiązującą ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Jakie są główne założenia przepisów?

1. Dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osobę bezrobotną, która ukończyła 50 lat, ale nie ukończyła 60 – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny. Dofinansowanie będzie wynosić maksymalnie do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
2. Rejestracja osoby bezrobotnej nie będzie uzależniona od miejsca zameldowania.
3. Możliwość rejestracji w urzędach pracy przez rolników.
4. Objęcie priorytetową pomocą bezrobotnych z rodzin wielodzietnych oraz osób samotnie wychowujących dzieci.

Nowa ustawa weszła w życie 1 czerwca 2025 r.

Orzeczenia o niepełnosprawności na dłużej  

27 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw zostało ogłoszone rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.

Nowe przepisy wprowadzą minimalne okresy ważności orzeczeń o niepełnosprawności.

Na jak długo będzie mogło zostać wydane orzeczenie?

Rozporządzenie wejdzie w życie 11 czerwca 2025 r.

Ułatwienia w przypadku straty dziecka

9 maja 2025 r. w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się drugie posiedzenie Zespołu do spraw opracowania rozwiązań w zakresie wsparcia rodziców doświadczających utraty ciąży oraz śmierci dziecka tuż po urodzeniu.

Zespół planuje znieść ograniczenia administracyjne związane z uzyskaniem zasiłku macierzyńskiego czy zasiłku pogrzebowego w przypadku poronienia.

Jakie zmiany planuje wprowadzić ministerstwo?

1. Obecnie w przypadku poronienia wymagane jest przedstawienie aktu urodzenia dziecka wskazującego jego płeć, co często zmusza rodziców do przeprowadzenia kosztownych badań genetycznych.
2. Zgodnie z nowymi przepisami wystarczające ma być zaświadczenie lekarza lub położnej o martwym urodzeniu wydane na podstawie dokumentacji medycznej potwierdzającej ciążę.