HR Radar 04/2026

Kluczowe zmiany w statusie obywateli Ukrainy

5 marca b.r. weszła w życie ustawa przedłużająca pobyt obywateli Ukrainy ze statusem UKR do dnia 4 marca 2027 r. Z wydłużenia skorzystają także obywatele Ukrainy, których tytuły pobytowe straciły ważność po 24 lutego 2022 r. Ustawa przewiduje także możliwość utraty statusu UKR, jeżeli cudzoziemiec opuści Polskę na ponad 30 dni. Ponadto, do 31 sierpnia b.r. beneficjenci ochrony czasowej będą zobowiązani do potwierdzenia swojej tożsamości w dowolnym urzędzie gminy. W tym celu będą musieli wylegitymować się ważnym dokumentem podróży. Jeśli beneficjent ochrony czasowej nie potwierdzi swojej tożsamości to utraci ochronę czasową. Więcej: Ustawa

Ograniczenia w pracy w ramach ruchu bezwizowego – projekt rozporządzenia

Pod koniec marca opublikowano projekt rozporządzenia, w myśl którego obywatele Kolumbii, Wenezueli i Gruzji utracą możliwość pracy na terenie RP w ramach ruchu bezwizowego. W celu wykonywania pracy, oprócz zezwolenia na pracę, konieczne będzie więc także pozyskanie wizy. Rozporządzenie jest na etapie opiniowania, jego wejście w życie jest planowane jeszcze w II kwartale 2026 r. Więcej: Projekt

Zmiany w L4

13 kwietnia b.r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące L4, umożliwiające m.in. kontrolerom ZUS legitymowanie osoby kontrolowanej w celu ustalenia jej tożsamości. Kontrolerzy będą mogli także zbierać informacje od kontrolowanego, pracodawcy lub lekarza prowadzącego. Nowe przepisy będą również uprawniać pielęgniarki i fizjoterapeutów do wydawania orzeczeń w określonych sprawach. Wprowadzona zostanie także definicja pracy zarobkowej oraz aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, których wykonywanie albo podejmowanie może spowodować utratę prawa do zasiłku chorobowego. Więcej: Ustawa

Reforma PIP opublikowana w Dzienniku Ustaw RP

7 kwietnia 2026 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw RP ustawę uprawniającą PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Oznacza to więc, że ustawa wejdzie w życie 8 lipca b.r. Więcej informacji przedstawiliśmy w Alercie prawnym, dostępnym tutaj: Alert.

Nowa definicja mobbingu – dalsze prace nad ustawą

25 marca w Sejmie miało miejsce I czytanie projektu ustawy wprowadzającej zmiany w definicji mobbingu. Dotychczasowe założenia projektu ustawy upraszczające definicję mobbingu i uwzględniające dorobek orzecznictwa pozostają aktualne. Nowa wersja projektu przewiduje jednak zadośćuczynienie dla pracownika w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatkowo, pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 pracowników będą zobowiązani ustalić odrębny regulamin w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom, jeżeli zasady te nie zostaną wcześniej określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Obecnie, projekt ustawy nie przewiduje wprost możliwości zwolnienia się pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing, tak jak w poprzedniej wersji projektu. Więcej: Ustawa