HR Radar 06/2026
Jesteśmy kancelarią, którą tworzą ludzie o ogromnej pasji, wiedzy i doświadczeniu. Nasz zespół stale się powiększa.
Od 1 maja ustawa dotycząca stażu pracy ma zastosowanie do podmiotów prywatnych
1 stycznia 2026 r. weszła w życie ustawa dotycząca nowych zasad obliczania stażu pracy. Względem podmiotów prywatnych jej przepisy mają zastosowanie dopiero od 1 maja 2026 r. Oznacza to, że pracodawcy dopiero od tego dnia mogą przeliczyć swoim pracownikom staż pracy i uwzględnić dodatkowe okresy. Nowy staż pracy może mieć wpływ na długość urlopów czy okresów wypowiedzenia.
Przypominamy, że pracownicy mogą potwierdzić staż pracy zaświadczeniem z ZUS, a osoby, które nie podlegały ubezpieczeniom społecznym mogą przedstawić dowód zatrudnienia (np. umowę zlecenia).
Więcej: Link do ustawy
Nowy projekt ustawy o jawności wynagrodzeń
4 maja 2026 r. opublikowana została nowa wersja projektu ustawy o jawności wynagrodzeń, która przewiduje nowy okres wejścia w życie ustawy tj. 6 miesięcy od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw RP. Poprzednio datą wejścia w życie był 7 czerwca 2026 r. Projekt przewiduje także m.in. przekazywanie informacji i składanie wniosków w formie papierowej lub elektronicznej oraz wydłuża z 14 do 30 dni terminy na przekazanie informacji wnioskowanych m.in. przez PIP. Doprecyzowane zostały także zasady współpracy ze związkami zawodowymi.
Razem z projektem ustawy opublikowano projekt rozporządzenia mający na celu ułatwienie obliczania wskaźników do sprawozdania z luki płacowej.
Więcej: Projektowane przepisy
MOS 2.0 już działa – elektronizacja w prawie imigracyjnym
Z dniem 1 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, która miała na celu wprowadzić nowe rozwiązania w zakresie legalizacji pobytu cudzoziemców. Jednym z nich jest wdrożenie nowego systemu MOS 2.0. (Moduł Obsługi Spraw), który umożliwia składanie wniosków o legalizację pobytu wyłącznie w formie online. System działa dopiero od 27 kwietnia 2026 r.
Od 4 kwietnia 2026 r. możliwe jest także składanie wniosków o kartę CUKR (karta pobytu dla obywateli ze statusem UKR), dającą swobodny dostęp do rynku pracy oraz umożliwiającą prowadzenie działalności gospodarczej dla obywateli Ukrainy.
Więcej: Link do ustawy
Nadchodzące nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy już teraz powodują napływ skarg
Ustawa nadająca nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji pracy wejdzie w życie 8 lipca 2026 r. Już teraz jednak, zgodnie z informacjami przekazanymi przez Państwową Inspekcje Pracy, napływa znacząca ilość skarg od pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, które aktualnie nie mogą jeszcze być rozpatrzone zgodnie z nowymi przepisami – będzie to możliwe dopiero od 8 lipca 2026 r. Można się więc spodziewać, że po wejściu przepisów w życie ponownie pojawi się fala skarg i na Państwowej Inspekcji Pracy będzie spoczywać ich rozpatrzenie w pierwszej kolejności, w związku z obowiązkiem rozpatrzenia skargi bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w ciągu miesiąca.
Więcej: Link o ustawy