Prezydenckie weto w sprawie tzw. specustawy – co tak naprawdę oznacza dla pracodawców zatrudniających Ukraińców?
Jesteśmy kancelarią, którą tworzą ludzie o ogromnej pasji, wiedzy i doświadczeniu. Nasz zespół stale się powiększa.
Kancelaria Sołtysiński Kawecki & Szlęzak specjalizuje się w wielu branżach, w tym w prawie cywilnym, handlowym oraz administracyjnym. Oferują wsparcie w sprawach dotyczących fuzji i przejęć, a także w kwestiach związanych z ochroną danych osobowych. Ich doświadczenie obejmuje również doradztwo w zakresie prawa pracy oraz sporów sądowych, co czyni ich wszechstronnym partnerem dla klientów z różnych sektorów.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Showing 0 of 100
No results found.
There are no results with this criteria. Try changing your search.
Prezydenckie weto sprawiło, że oczekiwana przez obywateli Ukrainy oraz pracodawców nowelizacja tzw. specustawy nie wejdzie w życie w przewidywanym terminie. Nowelizacja miała m.in. wydłużać termin legalności pobytu obywateli Ukrainy korzystających z ochrony czasowej oraz tych, których tytuły pobytowe wygasły po
24 lutego 2022 r. Przestawiamy krótkie podsumowanie odnoszące się do skutków weta prezydenckiego.
- Weto prezydenta zasadniczo nie wpływa na uprawnienia obywateli Ukrainy korzystających z ochrony czasowej tj. posiadających status UKR. Pobyt tej grupy cudzoziemców jest legalny nie tylko na podstawie tzw. specustawy, ale również prawa unijnego. Jeżeli specustawa nie zostanie znowelizowana do 30 września 2025 r., to pobyt tej grupy cudzoziemców będzie legalny na podstawie decyzji Rady UE, która wydłużyła ochronę czasową do 4 marca 2027 r. Polska jest związana decyzją Rady UE i jeżeli jej treść nie zostanie implementowana do ustawy, to będzie obowiązywała bezpośrednio.
- Projekt ustawy wniesiony przez prezydenta przewiduje wydłużenie legalności pobytu obywateli Ukrainy do 4 marca 2026 r. tj. terminu, który był wskazany w zawetowanej ustawie. Decyzja o wecie prezydenta była motywowana chęcią ograniczenia do świadczeń socjalnych i zdrowotnych, a nie odnosiła się do wydłużenia legalności pobytu Ukraińców.
- Nowelizacja specustawy nie dotyczyła sposobu legalizacji pracy Ukraińców. Ułatwienia dotyczące zasad zatrudniania obywateli Ukrainy pozostają bez zmian. Pracodawca może nadal zatrudniać Ukraińców na podstawie powiadomienia złożonego do urzędu pracy, pod warunkiem, że pobyt cudzoziemca jest legalny. Te rozwiązania nie są ograniczone czasowo.
- Konsekwencje weta prezydenckiego mogą dotknąć tylko tę grupę Ukraińców, którzy przebywali w Polsce na podstawie przedłużonych wiz, przedłużonych kart pobytu lub w ramach wydłużonego ruchu bezwizowego. Dotyczy to Ukraińców, którzy mimo wygaśnięcia tytułu pobytowego nie podjęli żadnych działań w celu dalszej legalizacji pobytu. W praktyce dotyczy to bardzo wąskiej grupy Ukraińców. W tych przypadkach rekomendujemy złożenie wniosków o wydanie zezwolenia na pobyt przed 30 września 2025 r.